【宮崎市・Web制作】通販サイトのバナー作成及び商品受発注業務/未経験OK/残業ほぼなし/長期で働ける/無料駐車場有り/服装自由/男女活躍中|熊本・大分・宮崎でのお仕事探しなら、株式会社スープル

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お仕事番号
MS5240307

派遣社員 一般派遣 【宮崎市・Web制作】通販サイトのバナー作成及び商品受発注業務/未経験OK/残業ほぼなし/長期で働ける/無料駐車場有り/服装自由/男女活躍中

アピールポイント

・知識があれば未経験者でもOK
・Web制作へチャレンジしたい方歓迎
・Web制作のスキルが活かせる
・ITスキルが身につく
・実践的なWebサイトにおけるマーケティングが身につく
・服装や髪型自由
・駐車場無料
・残業ほぼありません

雇用形態
派遣社員
職種
通販サイトのWeb制作
契約期間
即日スタート~長期※更新有り
勤務時間
9:00~18:00
休憩 60分
休日
水 、 日 、
その他
週休二日制 水曜、日曜、祝日
給与
時給:1,130円

月収例:189,840円=@1,130×8時間×21日

◆別途通勤手当支給(規定あり)

福利厚生
社会保険完備, 有給休暇付与, 定期健康診断あり
勤務地
宮崎県宮崎市吉村町
仕事内容
======<事前登録がおすすめ!>============
事前に当社へ登録いただいた方より優先的に、
最新のお仕事情報をご案内させていただきます。
「公開前の情報が知りたい」
「まずは自分の市場価値を知りたい」といった動機でもOK

↓仮登録はこちらから↓
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「未経験からオフィスデビューしたい!」
「ゆくゆくは正社員を目指して事務スキルをUPしたい!」
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【お仕事内容】
寝具取り扱い通販サイトのWeb制作と受発注業務のお仕事です。
・バナーデザイン業務
・コンテンツ作成
・受発注業務
・データ入力
・寝具の積み下ろし
・その他庶務業務
※ソフトはillustrator、Photoshopを使用します
 htmlに関する知識がある方
※Web制作業務と受発注業務の割合は半々です。

【こんな方が活躍中】
・ウェブ制作に関する知識がある方
・20代・30代・40代の男性スタッフ

【こんな方大歓迎】
・パソコンの基本操作が出来る方
・インターネットやウェブサイトに関する知識がある方
・ウェブ制作のお仕事に興味がある方
・デスクワークのお仕事が苦でない方
・ハローワークでお仕事を探している方
職場の情報
車通勤:可(無料)、 服装:制服なし、 ロッカー:なし、 社員食堂:なし、 診療施設:なし、 残業:無、 研修:なし、 たばこ:屋内禁煙
経験・資格
実務経験
その他
【月収例】
189,840円=@1,130×8時間×21日
交通費別途支給(規程あり)

【こんな経験のある方活躍中】
・ヘルプデスク、テクニカルサポート、キッティング、ITサポート、プログラマー、システムエンジニア、ITエンジニア・一般事務、経理事務、経理事務、会計事務所、総務、人事総務、労務、庶務、営業事務、営業アシスタント、バックオフィス、医療事務、病院事務、調剤薬局事務、データ入力、パソコン操作(ワード、エクセル)、学校事務、コールセンター、受付スタッフ、受付事務、レセプション、クリニック受付、健診事務・コールセンタースタッフ、一般事務、テレフォンオペレーター、テレフォンアポインター、受付スタッフ、受付・案内、レセプション、データ入力、カスタマーサポート、ヘルプデスク、カウンタースタッフ、テクニカルサポート、受信業務(インバウンド、発信業務(アウトバウンド)、メール対応、接客、販売、営業アシスタント、オフィスワーク、パソコン操作(ワード、エクセル)などの求人をお探しの方にもおすすめ!

●入社スケジュールについて
1.応募(電話・メールなど)  
2.登録(スキルチェックや面談など。WEB面談もご対応します)
3.お仕事案内(希望条件やスキルに合わせた仕事のご案内)
4.職場見学(自己紹介、業務内容の説明、質疑応答)
5.お仕事スタート  スタート後もフォローなどあるので安心してお仕事できます!

入社日についてお気軽にご相談ください♪
お仕事が決まるまで 面接~2週間が平均的です。
※仕事内容に応じては1週間~1か月前後となる場合もございます。

【株式会社スープルはこんな会社です】
熊本・大分・宮崎の3県を拠点とする、創業35周年の人材派遣会社です。
宮崎支店では、主に事務職を中心としたお仕事を扱っていますが、
地場企業とのご縁を多数いただいておりますので、
販売職や製造職、営業職などのご希望もお気軽にお申し付けください!
みなさま一人一人に合ったお仕事探しをしっかりサポートいたします♪
「短期」「平日のみ」「長期」「副業」「扶養内」などの働き方も、
お気軽にお申し付けください!
※ご相談のみのお問合せも大歓迎です※
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    人材の有効活用は、企業にとって経営基盤強化の戦略でもあり、適材適所の人材戦略は今後さらに重要性を増していくと考えられています。
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