社会保険・労働保険について

健康保険

健康保険は、病気やけが、またはそれによる休業、出産や死亡といった事態に備える公的医療保険制度であり、厚生年金保険は安心・自立して老後を暮せるための社会的な仕組みです。保険料はスープルが半分負担いたします。

健康保険・厚生年金保険については下記条件を満たす方であれば必ずご加入頂きます。

条件1:

契約期間が1週間で30時間以上

条件2:

契約期間が2ヶ月以上、若しくは2ヶ月未満であった場合でも、更新の可能性がある場合は契約初日より加入。

雇用保険

雇用保険は、何らかの理由で働けなくなった場合に、再就職までの一定期間、失業保険などの給付等が行われる制度であり、生活及び雇用の安定と就職の促進のための仕組みです。保険料はスープルが一定比率分負担いたします。

雇用保険料については下記条件を満たす方であれば必ずご加入頂きます。

条件1:

契約期間が1週間で20時間以上

条件2:

契約期間が31日以上継続する見込みがある場合は契約初日より加入。

労災補償保険

労災保険とは、ご本人が業務上または通勤により負傷したり、病気にかかったり、障害が残ったりした場合に、ご本人や遺族に対して給付の行われる制度です。
保険料は全額スープルが負担いたします。
スープルとの雇用契約でお仕事に就かれる、全ての方が対象となります。

お役立ちコンテンツ

企業ご担当者様へ

人材の有効活用は、企業にとって経営基盤強化の戦略でもあり、適材適所の人材戦略は今後さらに重要性を増していくと考えられています。
スープルはこれまでの実績とノウハウをフル活用し、企業のニーズにきめ細かく対応いたします。

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