休暇について

有給休暇

有給休暇は、スープルとの雇用契約で、継続勤務6ヶ月経過後に初年度分が付与され、その後も継続して勤務した場合、労働基準法の定めに従い毎年付与されます。
スタッフの皆様は、付与された日数分、自由に取得することができます。

産休・育児休暇

産休は、スープルとの雇用契約でお仕事に就かれている方であれば、労働基準法で定められている、産前6週間・産後8週間の産休が取得できます。
また、育児休暇については、育児・介護休業法の定めにある下記条件を満たす方であれば、取得することができます。

条件1:

スープルでのお仕事が継続して1年以上の方

条件2:

子どもが1歳6ヶ月になる前日までにスープルとの雇用契約が満了する事が明らかでない方。(お仕事に復帰する意思のある方はこれに該当します)

介護休暇・介護休業

介護休暇は、スープルとの雇用契約が6ヶ月以上ある方で、育児・介護休業法に定められる対象家族が、要介護状態になった場合、年5日を限度とし、1日又は半日単位で取得できます。

条件1:

スープルでのお仕事が継続して1年以上の方

条件2:

介護休業開始予定日から93日を経過する日から6ヶ月を経過する日までの間に雇用契約が終了することが明らかではない方

お役立ちコンテンツ

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